A sede do SNEL foi palco na terça-feira (3) da divulgação dos resultados da 19ª edição da Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH. O auditório José Olympio ficou cheio com membros da diretoria do SNEL e funcionários de RH das editoras para escutar os consultores da Wiabiliza, parceira do SNEL desde a primeira edição, que destrinchavam os dados do último estudo.
“Estamos muito felizes de recebermos todos aqui para exibir os resultados dessa pesquisa que tem quase 20 anos”, comentou o presidente do SNEL, Dante Cid, em sua fala de abertura do evento, logo após o café da manhã de boas-vindas.
“Essa constância de quase duas décadas é importante para manter a consistência da análise com dados, nesse que é um dos serviços mais importantes que nós do SNEL oferecemos ao associado. É para isso que as associações existem: para realizar as ações que as empresas sozinhas não teriam força”, concluiu.
A pesquisa de RH tem como fim criar uma ferramenta de consulta acessível a todos os associados do SNEL, mesmo que não tenham participado no momento de coleta de informação, quando o assunto é gerenciamento de cargos, salários e benefícios nas editoras. Com a pesquisa – que é totalmente anonimizada –, é possível, por exemplo, saber quais são as práticas adotadas para valorizar os funcionários das editoras, quais os maiores desafios para se reter talentos em diferentes cargos e setores, ou como o mercado em geral se comporta com relação a remuneração dos seus recursos humanos.
“Pesquisa de remuneração funciona igual a quando eu decido o que vou comprar, a casa que vou negociar, o que que vou gastar no mercado”, comparou o consultor da Wiabiliza Gilson Nogueira, que fez questão de, na sua fala inaugural, ressaltar também a importância do evento ser presencial, na sede do SNEL. “Sendo bem prático e bem objetivo: sem informação, a gente não tem como decidir. Então, quando a gente fala de pesquisa de remuneração, pesquisa de benefícios, pesquisa de práticas, isso é material essencial para o empresário, ou para o RH, tomar a melhor decisão”.
No evento, a consultora de RH do SNEL, Nair Honório, aproveitou para abordar também o projeto social do SNEL que também mira na capacitação da mão de obra para o setor: a Academia Editorial Júnior. O projeto ensina a universitários em situação de vulnerabilidade econômico-social os primeiros passos do mercado editorial. No evento, também foi lançado a página onde colocamos as minibios dos estudantes, para o caso de haver interessados em contratá-los. [Acesse aqui para conhecê-los.]
Ao fim do evento, também foram sorteados brindes para os presentes, como a estadia e o ingresso para o 8º Congresso de RH de Petrópolis, na Região Serrana do Rio. O evento, que tem o patrocínio do SNEL, é organizado por Ananisa de Souza.
“Pesquisa salarial é sempre importante, e não só para o setor editorial, não é? Essa é muito mais importante porque é um ramo de atividade que a gente não consegue toda hora. O mercado de trabalho, dessa forma, é muito competitivo”, comentou Ananisa, que também participou do evento por ser do RH da editora Vozes.
Também consultora da Wiabiliza, Thais Ribeiro reforçou que a pesquisa respeita uma série de requisitos metodológicos para evitar discrepâncias, fazendo com que editoras de todos os tamanhos possam participar. Ela aproveitou a oportunidade para sublinhar a importância de o maior número de editoras participarem, já que quanto mais participação, mais forte ficam os números apresentados.
“Essa pesquisa que existe há 19 anos demonstra a evolução no setor”, defendeu a consultora. “Cargos que não existem mais, que foram unificados, posições novas que vão surgindo… a cada ano a pesquisa traz para as editoras participantes uma realidade em números para tomadas de decisão com referências sólidas no mercado”, contou, lembrando também da série histórica que a pesquisa apresenta já há duas edições.